Спринт начнётся в понедельник! Присоединяйся, чтобы не пропустить задания → https://vk.cc/cvVrxX
Напомним, что будет и почему стоит участвовать: ⏳С понедельника по пятницу верстаем 5 форматов в едином стиле: визитка, листовка, баннер для соцсетей, плакат, афиша. ⚡️Делая классные работы, можно попасть на радар артдира. 🧑💻 Ежедневная практика усилит навык вёрстки, а ограниченные сроки заданий прокачают скорость. 💭 По каждому макету, сданному вовремя, будет обратная связь от Тёмы (оценка по 3 категориям + стрим с разбором). 🔳 А ещё ты увидишь, как можно решить одну и ту же задачу разными способами и разовьёшь свою насмотренность. Так что, зови друзей — вместе интереснее!
Спринт начнётся в понедельник! Присоединяйся, чтобы не пропустить задания → https://vk.cc/cvVrxX
Напомним, что будет и почему стоит участвовать: ⏳С понедельника по пятницу верстаем 5 форматов в едином стиле: визитка, листовка, баннер для соцсетей, плакат, афиша. ⚡️Делая классные работы, можно попасть на радар артдира. 🧑💻 Ежедневная практика усилит навык вёрстки, а ограниченные сроки заданий прокачают скорость. 💭 По каждому макету, сданному вовремя, будет обратная связь от Тёмы (оценка по 3 категориям + стрим с разбором). 🔳 А ещё ты увидишь, как можно решить одну и ту же задачу разными способами и разовьёшь свою насмотренность. Так что, зови друзей — вместе интереснее!
The cloud-based messaging platform is also adding Anonymous Group Admins feature. As per Telegram, this feature is being introduced for safer protests. As per the Telegram blog post, users can “Toggle Remain Anonymous in Admin rights to enable Batman mode. The anonymized admin will be hidden in the list of group members, and their messages in the chat will be signed with the group name, similar to channel posts.”
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
